Американский рынок труда подаёт тревожные сигналы: крупнейшие компании объявляют о массовых сокращениях. Эксперты отмечают, что увольнения уже превысили показатели всех лет после кризиса 2009 года. Экономисты пока не говорят о кризисе, но предупреждают: дальнейшее расширение сокращений может стать первым признаком серьёзного спада.

Когда Starbucks уволила 900 сотрудников офисов в сентябре, экономисты почти не удивились. Кофейная сеть уже проводила сокращения в феврале — в рамках усилий нового руководства вернуть производителя фраппучино на траекторию роста. В октябре Target сократила 1 800 должностей, чтобы ускорить работу компании, переживающей трудные времена. Для каждого корпоративного сокращения находилось своё объяснение: Amazon.com списала увольнение 14 000 офисных сотрудников на искусственный интеллект; Paramount уволила 1 000 человек после завершения слияния; Molson Coors рассталась с 400 сотрудниками, потому что потребители, следящие за количеством углеводов, стали пить меньше пива.

По отдельности все эти объявления можно было бы воспринимать как разовые меры. Но вместе они вызывают тревогу у ряда экономистов: серия сокращений всё меньше похожа на череду несвязанных эпизодов и всё больше — на предупреждение.

«Многие крупные, хорошо зарекомендовавшие себя компании проводят значительные сокращения», — говорит старший экономист Allianz Trade Americas Дэн Норт. Можно начать задумываться, «действительно ли эти события случайны».

Оценивать состояние американского рынка труда в последнее время стало особенно сложно: несколько ведомств, публикующих ключевые экономические данные, включая Бюро трудовой статистики, фактически перестали работать на время закрытия правительства. Ещё раньше попытки президента Дональда Трампа сократить размеры госаппарата — а также его решение уволить руководителя Бюро трудовой статистики из-за «неудачных» отчётов — оставили пробелы и усилили недоверие к статистической системе. Часть данных компенсируют частные источники.

Отчёт компании Challenger, Gray & Christmas показал: в США с января по сентябрь 2025 года было объявлено почти 950 000 сокращений — это крупнейший показатель за аналогичный период с 2020 года. (Если не учитывать первый год пандемии, сокращения 2025 года уже превысили любой год с 2009-го.) «Это крайне тревожная цифра», — говорит Норт. Тенденция продолжилась и в октябре: компании объявили о наибольшем количестве сокращений для этого месяца более чем за два десятилетия.

Сильнее всего пострадал госсектор, но сокращения коснулись также технологических компаний и ритейла. Весной о первых крупных увольнениях в своей истории заявила Southwest Airlines.

До недавнего времени экономика США находилась в режиме «мало нанимают, мало увольняют». Несмотря на медленное закрытие вакансий и затягивание процесса подбора кандидатов, работодатели избегали увольнений и даже удерживали сотрудников «про запас» на случай будущего роста. Такой подход был отчасти связан с кадровым голодом времён пандемии, когда вакансий и увольнений по собственному желанию было рекордно много.

Теперь же на рынке так много доступных работников, что «в целом компаниям больше не нужно удерживать людей дольше, чем необходимо», говорит экономист Citigroup Вероника Кларк. Норт выражается проще: «Мы больше не в экономике “мало нанимают, мало увольняют”. Мы увольняем».

Масштаб и темпы сокращений показывают: руководители всё меньше боятся увольнений, укрепляясь за счёт достижений в области ИИ и автоматизации. В этом году более 60% руководителей, опрошенных на LinkedIn, заявили, что искусственный интеллект со временем возьмёт на себя часть задач, которые сейчас выполняют сотрудники начального уровня. Кроме того, вместо того чтобы перекладывать полную стоимость тарифов на потребителей, компании предпочитают сокращать трудовые расходы, чтобы сохранить прибыль.

Пока большинство экономистов не бьют тревогу. Глава ФРС Джером Пауэлл заявил 29 октября, что видит «очень постепенное охлаждение» рынка труда, «но не более того». Однако внимание к возможным признакам ухудшения ситуации остаётся повышенным.

По словам Кларк, она бы начала волноваться, если бы число первичных обращений за пособием по безработице устойчиво превышало 260 000, тогда как последние месяцы показатель находится в диапазоне 220 000–240 000. Старший экономист Indeed Кори Стейл говорит, что он внимательно следит за сокращениями вне сферы технологий — в транспорте и ритейле, «потому что именно там начинается настоящая тревога».

Пока компании, не понимающие, что будет дальше, делают ставку на временных работников. По словам главного экономиста Американской ассоциации кадровых агентств Ноа Йосифа, спрос на временный персонал вырос за последние два месяца после примерно трёхлетнего снижения. Часть этого всплеска может быть связана с праздничным сезоном, но компании также используют временных сотрудников, чтобы закрыть пробелы, возникшие после увольнения постоянных работников.

Однако рост временной занятости — слабое утешение для людей вроде Джона Стиглера из района Чикаго. Он знал, что дела в компании по установке аудио- и видеосистем идут хуже, но был потрясён, когда его уволили в начале октября — сразу после 10-часовой смены. «У нас нет работы», — вспоминает он слова начальника. Стиглер состоит в профсоюзе и надеется найти новую работу по своей специальности — программированию электронного оборудования. Но в 65 лет он и так собирался вскоре уйти на пенсию. «Мне повезло гораздо больше, чем многим моим товарищам — работникам в возрасте 30–40 лет, которые не знают, где найдут следующую работу».