Экономика США в 2025 году уверенно росла, однако рынок труда — вопреки ожиданиям — практически не создавал новых рабочих мест. Этот разрыв между динамикой ВВП и стагнацией занятости озадачил экономистов. Но у него может быть позитивное объяснение: рост производительности труда, который пришёлся как раз на момент, когда страна столкнулась с нехваткой рабочей силы.
Существует два основных источника экономического роста:
- увеличение числа работников;
- повышение производительности труда.
Первый канал сегодня почти исчерпан. Иммиграция резко сократилась после ужесточения политики администрации Трампа, а старение населения и многолетнее снижение рождаемости привели к сокращению числа американцев, выходящих на рынок труда.
Во втором канале — производительности — ситуация выглядит куда лучше.
По данным Министерства труда, производительность в несельскохозяйственном секторе выросла на 2,1% в 2025 году. В среднем за последние шесть лет рост также составил 2,1% — заметно выше, чем в 2007–2019 годах, когда показатель держался на уровне 1,5% в год. Это также выше, чем в большинстве развитых экономик.
«При замедлении роста рабочей силы производительность становится не просто одним из двигателей экономики — она почти единственный двигатель», — отмечает Эрик Бриньолфссон, директор Stanford Digital Economy Lab.
Почему рабочей силы стало меньше
За год, завершившийся в марте, численность рабочей силы — людей, работающих или ищущих работу — сократилась на 554 000 человек.
Причины:
- массовые выходы на пенсию поколения беби-бумеров;
- ужесточение иммиграционной политики;
- долгосрочное снижение рождаемости.
Подобное падение наблюдалось лишь однажды за последние десятилетия — в 2013 году, когда беби-бумеры начали массово покидать рынок труда.
Долгосрочные демографические тенденции остаются неблагоприятными: коэффициент рождаемости в США продолжает снижаться.
Производительность как спасательный круг
Рост производительности позволяет экономике расширяться даже при сокращении числа работников. Это особенно важно в условиях, когда:
- компании сталкиваются с нехваткой кадров;
- зарплаты растут, повышая издержки;
- спрос остаётся устойчивым.
Повышение эффективности — от внедрения технологий до оптимизации процессов — помогает компенсировать отсутствие новых работников.
